暴雨天上班可延迟打卡、推行4.5天弹性工作制……这些企业花式宠员工你“慕”了吗？

图/AI辅助生成（张平原(píngyuán)）

　　当暴雨天和上班高峰期“撞个满怀”，打(dǎ)工人该怎么办？

　　雨季(yǔjì)当前，本报教育类微信号、视频号“厦门招考”发布消息：“如遇暴雨，上学迟到也(yě)没关系。厦门市教育局提前下发温馨提醒‘学生安全最重要’”。该消息引发了不少人(rén)讨论，有人(yǒurén)点赞暖心举措，也有人说：如果上班族也有类似待遇，该多好。

　　记者走访了解到，其实，厦门部分企业也推出(tuīchū)了类似(lèisì)举措。比如，在暴雨天延迟(yánchí)上班打卡时间，给员工实行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我们请企业员工、人力资源经理、律师等，聊聊有意思(yǒuyìsī)的员工福利。

　　“这些暖心(nuǎnxīn)福利，我们公司安排上了”

　　某电商企业市场部工作人员 “橘子”：我们上午上班的打卡时间是9点半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交车上的我望着窗户上不断(bùduàn)滴落的雨水，心想：“完了(le)(le)完了，打工人肯定要迟到了。”

　　谁知道，下(xià)一秒，人资同事就在公司群里发布了好消息：“考虑到天气原因，考勤(kǎoqín)打卡时间推迟一小时。大家上班路上注意安全(zhùyìānquán)，有特殊情况记得报备。”

　　那天，我(wǒ)没有因为(wèi)天气原因而迟到，这个举措真的很人性化。我从社交媒体上了解到，有的公司还会在雨天为员工(yuángōng)准备电吹风等物品，让大家清清爽爽上班。

　　厦门量子堆栈科技有限公司员工 “稀饭”：最近，“4.5天(tiān)弹性工作制”登上(shàng)热搜。其实，早在两年前，我们单位就已安排上了(le)。

　　有段时间，部分同事处于低效加班状态。领导(lǐngdǎo)综合考量后，决定推行弹性工时制度，通过合理压缩工作时长(zhǎng)，来促使员工提升时间管理能力，专注高价值工作。现在，每周三(zhōusān)，员工只要连续工作5小时，剩下的时间就能自由安排。他们可以早到公司早走(zǒu)，也能晚来晚走。周三半天假加上双休，每周就能休2.5天。经过两年多(duō)的探索与(yǔ)优化，公司业绩并没有因工时调整而下滑。

　　某电商公司(gōngsī)行政岗员工(yuángōng)“真的不吃了”：我们公司的女生很多，难免遇上突发情况，没带卫生巾的尴尬情况。

　　在例会上提了“月经安心盒”的想法(xiǎngfǎ)后，公司立刻就给安排上了。盒子设在卫生间里，上面还写着：“来就来！无所谓！随时随刻都能大步前行！提供给大家应急使用，每次一片，也(yě)为其他姐妹留一份安心”的字样。另外，公司的药箱也常备布洛芬和日常药。公司还配(háipèi)了“全能型”卫生间，口红、粉底液、花露水、护手霜(hùshǒushuāng)等在内(zàinèi)的化妆、洗漱、护理、消毒的工具都有，女性友好公司真的(zhēnde)“大上分”。

　　创新(chuàngxīn)员工福利 建议写入合同

　　外企资深人力资源经理徐艳（化名）：作为深耕(shēngēng)人力资源领域15年的从业者，我认为企业推出的这些暖心举措，并非简单的福利堆砌，而是管理理念的升级。他们通过精细化(jīngxìhuà)关怀，匹配员工的职场体验和(hé)诉求——比如，“月经(yuèjīng)安心盒”解决女性员工生理期痛点，企业下午茶成为员工天然社交场景等。这些投入产出比极高的举措，本质上(shàng)是用“体验式管理”来提升(tíshēng)组织温度。

　　我觉得，企业可以结合行业特点，进行员工福利创新。另一方面，建立(jiànlì)效果评估机制，通过员工满意度调研动态调整福利。真正优秀的雇主品牌，是建立在“懂人性(rénxìng)”与“促效能”的平衡点上(shàng)的。

　　北京大成（厦门）律师事务所律师(shìwùsuǒlǜshī)陈思瑜：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条明确：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不(bù)违反国家法律、行政法规(fǎguī)及政策规定，并已向劳动者公示(gōngshì)的，可以作为(zuòwéi)确定双方权利义务的依据。”

　　企业员工需要注意的是，这些创新福利(fúlì)是否明确写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度，否则只是一纸空文。此外，企业员工签订劳动合同、盖章后，本人和用人单位要各保管一份。发生劳动争议时(shí)，它是劳动者(láodòngzhě)可出具的最直接、最有效的法律凭证(píngzhèng)。

（厦门日报(xiàménrìbào)记者 罗子泓）